Проведе се 94-то заседание на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие – Видин

03.11.2020

На 02.11.2020г. в Конферентния център на Областна администрация Видин се проведе 94-то заседание на Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие – Видин. Заседанието бе водено от заместник областния управител Лъчезар Попиванов, който е заместник-председател на комисията.

Експерт от Областна администрация Видин представи информация за резултатите от представителното изследване с работодатели от област Видин (вълна-2/2020). Стана ясно че анкетното проучване на потребностите на работодателите от работна сила има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри. Събираната информация се отнася за търсенето на работна сила, както през предстоящите 12 месеца, така и за следващите 3-5 години. В анкетната карта също така са включени въпроси, касаещи влиянието на „COVID-19” върху търсената работна сила.

В област Видин общият брой на работодатели, попаднали в извадката, е 44 (първоначалната извадка включва 27 работодатели от областта). Броят на реалните анкети е 41, а нормата на отговаряемост е 151,9%. (спрямо основната извадка) и 93,2% (спрямо общата извадка).

От реално анкетираните работодатели с най-голям процент са работодателите от сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство – 44,1% и от сектор „Държавно управление; образование; хуманно здравеопазване и социална работа“ – 21%

Най-голям е броят на предприятията със средно месечен персонал за предходните 12 месеца са с „до 9 наети лица“ - 88,9%; 8,9% са „работодателите с персонал от 10 до 49 наети лица“  и  2.2%  са фирми с персонал от 50 до 249 наети лица.

За работодателите най-необходимите и важни знания и умения, които трябва да притежават кадрите са:

• „Умения за самоконтрол и дисциплина”  и „Инициативност“ – 85,7%;
• „Социални умения“ – 84,5%;
• „Креативност – 80,6%;
• „Продуктивност“ - 77,7% ;
• „Гъвкавост и адаптивност“ – 77,1%;
• „Сътрудничество“– 75,9%;

            Като най маловажни са:

- „Практически знания и умения за организиране и провеждане на обществени поръчки, подготовка на тръжна документация и участие в търгове“ – 93,8% посочват, че не е важно за тях,

- „Практически знания и умения за планиране, разработване, изпълнение и отчитане на проекти и програми “ – 87%;

- „Практически знания за прилаган не нормативната уредба в областта на данъчното, осигурителното и трудовото законодателство“ – 77,3%

За работодателите е важно кадрите да притежават ключови компетентности за:

-           Общуване на роден език – 40,6% посочват като най-важна ключова компетентност;

- Инициативност и предприемачество – 36%;

- Дигитална компетентност – 10,8%;

- Умение за учене – 4%;

83,4% от работодателите са посочили, че няма да търсят нов персонал в следващите 6 месеца, 16,6% от работодателите са посочили, че ще търсят.

През следващите 12 месеца работодателите ще имат потребност от специалисти със следните професии: строител, ресторантьор, оперативен счетоводител, хотелиер, оператор на компютър и социален асистент.

Специалности, по които в предишни проучвания е отчетено недостиг на кадри и които продължават да се търсят на пазара на труда са Оператор на компютър и оперативен счетоводител.

През следващите 12 месеца работодателите ще имат потребност от специалисти с квалификации по следните професии, изискващи правоспособност и/или висше образование: Педагогически специалисти, медицински сестри.

Най-големи затруднения се срещат при намиране на работна сила от следните професии: Сервитьор-барман; Хотелиер

На провелото се заседание стана ясно, че тези данни са отчетени в период на специфична обстановка (пандемия от Coved-19 и ограничителни мерки). Допуска се, че заявените професии, умения и техния обхват ще претърпи съществена промяна в периода след извънредното положение и отпадане на ограничителните мерки за населението и бизнеса.  Въпреки всичко, необходимо е да се знае, че настоящото проучване е проведено по методите на статистическите изследвания, по данни и методология, които определят национална представителност на проучването.

На въпроса „Какво влияние може да окаже следваща COVID криза и/или ограничителни мерки върху заявените от Вас потребности от нов персонал?“, работодателите които ще търсят персонал отбелязват, че:

- Няма да окаже влияние – 48,1%;

- Няма да е необходим нов персонал – 34,6%;

- Заявения брой необходими кадри ще се намали с около 25% - 17,3%;

На провелата се среща бе представен и отчет за изпълнение на извършените до момента дейности по ПМС № 100 от 08.06.2018г. (изм. и доп. ПМС № 259 от 14.10.2019г.) за създаване и функциониране на Механизъм за съвместна работа на институциите по обхващане,  включване и предотвратяване на отпадането от образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст.